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¿Brecha Salarial? ¿Por qué existe remuneración desigual por género?

  • Foto del escritor: Daniela Renée
    Daniela Renée
  • 10 mar 2022
  • 2 Min. de lectura

Actualizado: 5 may 2022

Por: Daniela Renée


En nuestro país, por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer -desempeñando la misma labor- gana 73 pesos, dejando una brecha salarial de aproximadamente 27%. ¿Cómo es esto posible, y por qué afecta al desarrollo profesional de las mujeres?



Cuando hablamos de brecha salarial, nos referimos al porcentaje que representa cuánto más cobran, en promedio, los hombres que las mujeres. De este modo, se convierte en uno de los principales factores relacionados con la desigualdad laboral de género.


¿Por qué existe esta brecha?


  • Trabajo a tiempo parcial: A nivel mundial, el porcentaje de trabajadoras que laboran a tiempo parcial es mayor que el de los hombres. Esto ocurre, por lo general, porque las mujeres reducen su jornada laboral para encargarse del trabajo no remunerado de cuidado de sus familias, resultando en menores sueldos a comparación de los trabajos de tiempo completo.


  • Ocupaciones: Estadísticamente, las mujeres están más presentes en los sectores y empleos peor remunerados. Tales como el comercio, manufactura y servicio (actividades que emplean al 95% de las mujeres ocupadas).


  • Estereotipos: Aún en la actualidad, existen puestos de trabajo que se han considerado tradicionalmente de hombres, rodeados de estereotipos sobre la capacidad y desempeño de la mujer, labores con sesgos sexistas que otorgan ingresos inferiores a las mujeres.


  • “Techo de cristal”: Este término hace referencia a algunos de los obstáculos con los que se enfrentan las mujeres en el ámbito profesional, que les impiden alcanzar puestos directivos y de liderazgo en negocios, empresas y organizaciones.


En nuestra lucha por erradicar la brecha salarial es fundamental educarnos sobre la discriminación de género y las desigualdes en el ámbito profesional y académico, con la finalidad de divulgar y concientizar a la población y exhortar a las empresas a fomentar igualdad dentro de su cultura organizacional. El cambio comienza por nosotros, nuestra deconstrucción, el cuestionamiento y la crítica de los valores patriarcales que nos rodean.




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